İşveren tarafından işten çıkarılmak, engelleri önlemek
Ağustos 15, 2009 | 40,00 EUR | cevaplandı Andreas Scholz
Arka Plan:
ALG1/Kuruluş Teşviki almadan kısıtlama olmadan almayı istiyorum. Ve bunun için işverenimden (kullanım süresine uygun bir şekilde işten çıkarılacak bir nedenle) işten çıkarılmayı deneyeceğim, gerektiğinde bir fesih sözleşmesi ile de kombinasyon yapabilirim. Şirketin bir işçi temsilcileri kurulu (İT) bulunmaktadır, bu nedenle işten çıkarılma durumunda bir dinlenme olacak. İş gereği çıkarmalar ekonomik olarak şu anda gerekçelendirilebilir durumda. Şu anda iş gereği çıkarmalar yapılmayacağına dair bir anlaşma var.
İşte sorularım:
1: Bu durum işveren için hangi riskleri doğurur (örneğin, benim tarafımdan işe geri dönme davası,..)?
2. Bu riskler işveren için nasıl azaltılabilir/ortadan kaldırılabilir (örneğin, fesih anlaşması ile işten çıkarılma,..)?
3. İşçi tarafından girişilen işveren tarafından yapılan çıkarılmanın her iki taraf için hangi ceza hukuku sonuçları olabilir? Bu ne kadar mümkündür?
4. İT'nin bu durumda benim çıkarlarımı temsil etme yükümlülüğü ne kadar? (burada işçi temsilcileri kurulunun işçi çıkarlarının temsil edilmesi ve bireysel çıkarların temsil edilmesi için yükümlü olmadığını okumuştum)
Destekleriniz için teşekkür ederim! Eğer durum veya sorular yeterince açık değilse, lütfen bunu belirtin, böylece gerekirse daha fazlasını sunabilirim.
Sayın Soru Sahibi,
Memnuniyetle size konunuzla ilgili yargı kararları sunabilirim. İlgili işlevi kullanarak bunu bana bildirin lütfen.
Saygılarımla
Andreas Scholz, Avukat
Sayın Soru Sahibi,
Kendi istifanızı verirseniz veya bir fesih sözleşmesi yaparsanız, kısıtlama süresine girersiniz.
Yargı, fesih sözleşmeleri için ve sadece işçi için zaten işletme nedeniyle fesih kararı çıkarmak gerekiyorsa farklı bir şey düşünür. Ancak, karşıt BV nedeniyle bu durum geçerli değildir. Bu nedenle, kendi istifanız veya fesih sözleşmesi durumunda bir kısıtlama süresi beklemeniz gerekmektedir.
BV'ye rağmen işveren tarafından işten çıkarılırsanız ve işten çıkarılma koruma davası açmazsanız, yargı, işten çıkarılmanın açıkça haksız olduğu durumda işten çıkarılma koruma davası açmanız gerektiği görüşündedir. Söz konusu BV'nin belirttiğiniz durumu göz önünde bulundurarak, burada da kısıtlama süresi tehdit eder.
İşten çıkarılma durumunda işçi temsilcisi adınız adına dava açamaz. İşçi temsilcisinin yardımını kendiliğinizden veya kabul etmeyecek olursanız, o da harekete geçmeyecektir.
Ceza hukuku sonucu olarak, sosyal yardım dolandırıcılığının tamamen dışlanamayacağı, ancak sosyal taşıyıcı için zor kanıtlanabilir olduğu unutulmamalıdır.
Umarım size yardımcı olabilmişimdir. Anlaşılmayan bir şey varsa sormaktan çekinmeyin.
Saygılarımla
Andreas Scholz, Avukat
